سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۲:۱۳ ۲ بازديد
اين مقاله در سال 2011 در يكي از مجلات اي اس اي به جاپ رسيده و حاوي 16 صفحه مي باشد. منبع پرسشنامه در زير آمده است:www.emeraldinsight.com چكيده: هدف: هدف از اين مقاله ايجاد مدلي تئوريك از ويژگي ها و عوامل تعيين كننده شكل هاي مختلف مديريت كارمند: مديريت ساده، مديريت پرسنل و مديريت منابع انساني مي باشد. رويكرد؛ روش شناسي، طراحي: اين مقاله براساس كاري در رابطه با مديريت منابع انساني از طريق يكپارچه سازي مديريت انتقادي، اكولوژي جمعيت و روا ...1775
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد و داراي 27 سوال مي باشد كه ابعاد متغير فاصله قدرت را مورد سنجش قرار مي دهد. طيف مورد استفاده در اين پرسشنامه 5 درجه اي ليكرت از كاملا موافقم تا كاملا مخالفم مي باشد. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فايل: DOC word (قابل ويرايش) ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: بررسي رفتار ستون هاي بتن آرمه لاغر و غير لاغر، جدار نازك توخالي
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: بررسي و مقايسه رفتار تيرهاي بتن آرمه با جايگزيني ورق فولادي بجاي آرماتور كششي
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: تعيين ظرفيت خمشي نهايي تيرهاي تقويت شده با ورق هاي فولادي و GFRP با استفاده از چسب اپوكسي
چكيده: به دليل رشد و توسعه سازمان ها و افزايش نقش آنها در اجتماع، پيامدهاي اجتماعي و فعاليت هاي سازمان و تأثيرات آنها بر ذينفعان مختلف اهميت روزافزون يافته است؛ به گونه اي كه عملكرد اخلاقي و اجتماعي سازمان ها بر عملكرد كلي آنها تأثيرات قابل توجهي دارد. در اين ميان سازمان ها براي تحقق اهداف و مأموريت هاي خود علاوه بر رعايت استانداردها و قواعد سازماني و قانوني، نياز به مجموعه اي از رهنمودهاي اخلاقي و ارزشي دارند كه آنها را در اين امر ياري كرده، با ايجاد هماهنگي و ثبات رويه حركت به سمت وضعيت مطلوب ...
بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني تعهد بالا و رفتار تسهيم دانش با نقش هاي ميانجي مشاركت كاركنان و سبك رهبري اين فايل حاوي همه موارد لازم از جمله بيان مساله، اهميت و ضرورت تحقيق، اهداف، سوالات، فرضيه ها، مدل مفهومي، روش تحقيق و غيره مي باشد. تعداد صفحات اين پروپوزال 18 صفحه مي باشد. عناوين پروپوزال عبارتند از: بيان مساله تشريح ابعاد حدود مساله معرفي دقيق مساله بيان جنبه هاي مجهول و مبهم و متغير هاي مربوط به پرسشهاي تحقيق سوابق مربوط ...
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه توسط پادساكف و همكاران طراحي شده و در تحقيقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراين داراي روايي و پايايي قابل قبولي مي باشد. اين پرسشنامه داراي 24 سوال است و ابعاد 5 گانه رفتار شهروندي سازماني را مورد سنجش قرار مي دهد. لازم به ذكر است كه منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فايل: DOCX word (قابل ويرايش) ...
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه در تحقيقات مختلف داخلي و خارجي مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پيش رو داراي 26 سوال است كه 7 بعد بهره وري نيروي انساني را مورد سنجش قرار مي دهد. طيف مورد استفاده در اين پرسشنامه 5 درجه اي ليكرت مي باشد. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. 7 بعد مورد سنجش به ترتيب زير است: - توانايي: سوالات 3-1 - درك و شناخت: 7-4 - حمايت سازماني: سوالات 11-8 - انگيزش: سوالات 15-12 - بازخور: سوالا ...
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه پايايي آن در منبع اصلي ذكر شده در درون متن برابر با 85/ بدست آمده است. پرسشنامه پيش رو داراي 42 سوال مي باشد كه 4 بعد هوش معنوي را مورد سنجش قرار مي دهد. اين ابعاد و ترتيب سوالات عبارتند از: -تفكر كلي و بعد اعتقادي: سوالات: 39-23-22-29-38-34-17-11-42-28-12-15 -توانايي مقابله و تعامل با مشكلات: سوالات: 8-19-14-20-35-18-2-13-7-9-10-32-3-26 -پرداختن به سجاياي اخلاقي: سوالات: 4-30-24-33-6-5-25-31 -خ ...